Le projet EXPRIMER permet de suivre le parcours professionnel des participant(e)s et de mieux comprendre pourquoi certains membres du personnel infirmier changent de poste.

Parmi les près de 2000 personnes ayant répondu aux 3 questionnaires:

231 personnes ont changé de poste au sein du RSSS par insatisfaction
et ce, à une ou deux reprises entre l’automne 2024 et l’automne 2025.

*Ce chiffre n’inclut pas les départs à la retraite et les départs du RSSS.

Les principales insatisfactions à la source de ces changements de poste:
– Conditions de travail difficiles (surcharge, manque d’autonomie, instabilité)
– Horaires de travail (quarts-jours) difficiles pour la conciliation travail-vie personnelle
– Qualité des soins perçue inférieure aux attentes
– Mauvais climat de travail (conflits, harcèlement, intimidation)
– Santé mentale menacée (stress, épuisement)
 
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