Ils sont le pilier du système de santé, mais aujourd’hui, les membres du personnel infirmier sont nombreux à envisager démissionner. Parmi les 4431 participant(e)s du Projet EXPRIMER, à l’automne 2024, 16,1% (711 personnes) avaient sérieusement l’intention de quitter leur emploi dans la prochaine année, alors que 23,9% (1060 personnes) étaient ambivalent(e)s. Il est important de comprendre les facteurs derrière l’intention de quitter.

Le Projet EXPRIMER offre des pistes de réflexion quant aux leviers potentiels d’intervention pour favoriser la rétention du personnel infirmier québécois. Il met notamment en évidence le rôle du déséquilibre entre les exigences et les ressources au travail dans l’épuisement professionnel et l’intention de quitter. Globalement, il importe de limiter les exigences et de préserver les ressources. Les principales exigences rencontrées par le participant(e)s d’EXPRIMER sont le rythme de travail, les exigences émotionnelles et les conflits de rôles. Les ressources les plus présentes sont les possibilités de développement professionnel, le sentiment de communauté au travail et le soutien social des collègues. Évidemment, les personnes qui se retrouvent avec dans un travail qui comporte des demandes élevées, mais offre peu de ressources sont à risque d’épuisement professionnel…ce qui mène souvent à l’intention de quitter son emploi.

L’épuisement professionnel et l’intention de quitter du personnel infirmier sont de sérieux signaux d’alarme qui appellent au changement. Il est donc primordial d’implanter des solutions organisationnelles partout en province pour y remédier. Ces solutions passeront par la minimisation des exigences et la maximisation des ressources offertes au personnel infirmier.