Parce que toutes
vos expériences comptent.

Phénomène mondial, le roulement et le manque de personnel infirmier ont des impacts évidents sur la pratique professionnelle infirmière et sur la qualité des soins et services offerts à la population. Au Québec, les membres du personnel infirmier sont nombreux à quitter le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) chaque année.

Face à cette dynamique et à ses conséquences, le projet de recherche Exprimer vise à mieux comprendre les principaux déterminants de la rétention et des démissions du personnel infirmier dans le réseau public québécois. Il est mené par une équipe de chercheures travaillant de près avec une comité consultatif multisectoriel, composé de membres dotés d’une expertise dans le domaine infirmier.

Le projet suit l’évolution d’une cohorte de membres du personnel infirmier sur une période de 3 ans (à raison de deux questionnaires en ligne, par année). L’ensemble du personnel infirmier syndiqué (ou « syndicable, non syndiqué ») du RSSS a été invité à participer, soit les CEPIA, les CEPI, les infirmières et infirmiers auxiliaires, les infirmières et les infirmiers, les infirmières et infirmiers cliniciens et les infirmières et infirmiers praticiens spécialisés.

Le projet permettra de décrire les expériences d’emploi du personnel infirmier à partir de leur point de vue exprimé confidentiellement. Il pourra mener à des recommandations pour soutenir l’action de manière avisée au sein du RSSS. Au-delà des chiffres, le projet se veut une vaste occasion de mobilisation du personnel infirmier dans un exercice de réflexion collective sur l’expérience d’emploi au sein du réseau public, et ce à l’échelle locale, régionale comme nationale.